Convertirse en un Miembro del Equipo de Evaluación in Situ

¿Qué significa ser miembro del equipo de evaluación in situ de CALEA?

Los miembros del equipo de evaluación in situ de CALEA son empleados por día que siguen las políticas y los procedimientos de la Comisión en cuanto a la prestación de servicios de evaluación para la acreditación.

Para ser miembros del equipo de evaluación in situ de CALEA, los miembros deben:

  • Tener la capacidad de evaluar políticas de gestión, procedimientos, prácticas y actividades de seguridad pública
  • Tener una firme comprensión de los conceptos modernos relativos al personal, administrativos, legales y operativos
  • Ser capaces de interactuar al mismo nivel con directores ejecutivos y otro personal directivo de los organismos evaluados
  • Tener una comprensión integral de las normas y el proceso de acreditación de CALEA
  • Ejemplificar los más altos niveles de profesionalismo en todo momento y fomentar un proceso de revisión no conflictivo.

La filosofía de CALEA con respecto a las evaluaciones es “responsabilidad con asistencia razonable”. Como los “ojos y oídos” de la Comisión, los miembros del Equipo de evaluación in situ deben mantener la objetividad e informar sobre la capacidad del organismo de cumplir con todos los requisitos de las normas vigentes.

Los miembros del Equipo de evaluación in situ tienen que cumplir con las siguientes calificaciones:

  1. Un diploma de bachillerato, como mínimo, o experiencia laboral y educación equivalentes.
  2. Cinco años de experiencia en seguridad pública contemporánea de tiempo completo:
    1. Como supervisor de primera línea o puesto superior,
    2. En un puesto administrativo de alto nivel que requiera considerable uso de discreción profesional,
    3. Con cinco años de experiencia en la acreditación de CALEA.
  3. La capacidad para escribir informes profesionales de alta calidad.
  4. La capacidad de aplicar aptitudes analíticas en la evaluación de las operaciones de seguridad pública.

NOTA: En general, CALEA utiliza miembros del Equipo de evaluación in situ de otros organismos de seguridad pública con una inscripción activa en el proceso de acreditación de CALEA. Sin embargo, existen puestos disponibles para miembros del Equipo de evaluación in situ del sector gubernamental, académico y privado que satisfacen una necesidad especial para CALEA. Se tendrá en cuenta la experiencia profesional anterior.

Requisitos del líder del Equipo de evaluación in situ

Para cada evaluación in situ de CALEA, se designa a un miembro del Equipo de evaluación in situ como líder de equipo. Los líderes de equipo deben tener o haber tenido un puesto administrativo o ejecutivo de jerarquía superior en un organismo de seguridad pública.

Los líderes de equipo son seleccionados de un grupo de miembros del Equipo de evaluación in situ sobre la base del desempeño, las recomendaciones de líderes de equipo anteriores y los organismos evaluados, y una revisión del personal de CALEA.

La certificación del líder de equipo requiere capacitación adicional por parte de CALEA, así como también se debe contar con un certificado activo como miembro del Equipo de evaluación in situ. Cada tres años, los miembros del Equipo de evaluación in situ y los líderes de equipo deben solicitar la recertificación.

Postularse para ser miembro del equipo de evaluación in situ de CALEA

Para ser considerados para el puesto de un miembro del Equipo de evaluación in situ de CALEA, revise las calificaciones mínimas requeridas para asegurarse de que su educación, experiencia profesional y capacidades complementen los criterios establecidos.

Cómo postularse

CALEA mantiene un proceso de postulación abierto para el puesto de miembro del Equipo de evaluación in situ de CALEA. Los candidatos deben enviar lo siguiente:

  1. Carta de interés que detalle la experiencia y capacidades relacionadas (incluir dirección de correo electrónico activa)
  2. CV contemporáneo, con presentación cronológica
  3. Aprobación del director ejecutivo (solo para candidatos con empleo activo)
  4. Cartas de recomendación (opcional)

Estos documentos se deben enviar por correo electrónico a la especialista de Recursos Humanos, Rhonda Garner, a rgarner@calea.org o por correo postal a:

CALEA
13575 Heathcote Blvd., Suite 320
Gainesville, Virginia 20155-6660
A la atención de: Recursos Humanos

Consideraciones importantes:

  • CALEA va a revisar y responder los envíos de los postulantes dentro de aproximadamente 30 días de su recepción
  • Para ser considerados para revisión, los materiales de la solicitud deben enviarse todos juntos
  • CALEA no conservará los materiales de la solicitud para redistribuirlos a candidatos
  • Se invitará a los candidatos seleccionados a participar en una Evaluación de conocimiento de programas y procesos de CALEA y en una evaluación escrita provista durante una conferencia de CALEA
  • La invitación para realizar el examen es válida por un año. Si la persona no realiza la prueba dentro de ese plazo, tendrá que volver a postularse
  • Los candidatos seleccionados serán invitados a participar en un proceso y programas de CALEA basado en la web, examen de conocimientos y tarea de escritura que se completará dentro de los 30 días posteriores a la invitación.

Los candidatos deberán repasar la Guía para la gestión de acreditación exitosa de CALEA y el sitio web de CALEA para prepararse para la prueba. Los siguientes ejemplos de preguntas reflejan el formato de la respectiva Evaluación de conocimiento de programas y procesos de CALEA para los postulantes a miembro del Equipo de evaluación in situ:

 

 

1.  An agency signs a Public Safety Communications Accreditation Program Contract with CALEA on October 24, 2010. Since that time, the agency has developed all new directives.  When conducting the initial on-site assessment for this agency, which of the following statements best describes proof of compliance requirements?

 

  1. The agency must have proofs of compliance for each standard from the date of the agency’s inception
  2. The agency must have proofs of compliance for each applicable standard from the effective date of the associated directive
  3. The agency must show proofs of compliance from October 24, 2010
  4. The agency must have a minimum of one year of proofs of compliance for each applicable standard at the time of the on-site

 

Answer Key:  B

 

2.  In reviewing a standard for compliance for a training academy, the Site-Based Assessment Team Member determines the file is insufficient. According to the Site-Based Assessment Team Member flowchart for file review, which of the following best describes the next step in determining compliance?

 

  1. the Site-Based Assessment Team Member should determine if a correction is possible
  2. the Site-Based Assessment Team Member should review the action and practices of the agency
  3. the Site-Based Assessment Team Member should classify the standard as non-compliance
  4. the Site-Based Assessment Team Member should determine the applicability of the standard

 

 Answer Key:  A

 

3.  Which of the following statements best describes the final step for an Site-Based Assessment Team Member in reviewing an applicable standard file during an Advanced Law Enforcement Accreditation assessment?

 

  1. Verify applicability
  2. Determine file sufficiency
  3. Review the actions and practices of the agency
  4. Verify compliance or non-compliance

 

 Answer Key:  D”